Moderierte Lösungs-entwicklung

Veränderung braucht Führung – Ich begleite Ihren Wandel mit Struktur, Klarheit und Akzeptanz.

Why & Themenspektrum

Wir erleben gerade Zeiten der Umbrüche.
Es geht darum, Menschen und Strukturen neu auszurichten. Doch genau hier wird es oft schwierig: Sichtweisen sind festgefahren, Interessen widersprechen sich, Handlungsdruck und Komplexität steigen und wie man den Prozess überhaupt angehen soll, ist nicht immer ganz klar.
In solchen Momenten braucht es jemanden, der mit neutralem Blick, methodischer Stärke und Führungserfahrung durch den Prozess leitet. Ich gestalte sichere Lösungsräume für komplexe Fragestellungen. Wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen und tragfähige Lösungen gefragt sind, begleite ich den Prozess – von der Fragestellung bis zur Umsetzung.

Ich arbeite mit Organisationen, Institutionen und Initiativen, die

- vor Entscheidungsprozessen stehen
- vielfältige Interessen zusammenführen müssen
- Teams und Stakeholder wirksam auf ein gemeinsames Ziel ausrichten wollen

Kundenbeispiele:

Universität - Interdisziplinäre Forschung
Teilnehmer: 25 Professor:innen aus 19 Instituten
Ausgangslage: Bilaterale Abstimmungen, konkurrierende Forschungsthemen, Konflikte um Ressourcen, kein gemeinsamer Nenner
Ziel & Ergebnis: Entwicklung einer gemeinsamen Strategie und klarer interdisziplinärer Forschungsschwerpunkte

KMU Sanierungsbranche (500 Mitarbeitende)
Teilnehmer
Phase 1: 10 Personen – Geschäftsführung, enger Führungskreis und Filialleitungen
Phase 2: 25 Personen – Teilnehmer:innen aus Phase 1 sowie alle Filialleiter
Ausgangslage: Expansion und Nachfolgethematik, strategische Ausrichtung, Struktur und Zusammenhalt über alle Standorte
Ziel & Ergebnis: Gemeinsame Vision inkl. Nachfolgeplan, strategische Ziele, klare Roadmap, gestärkter Zusammenhalt und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit, Verankerung der Vision und Strategie im Gesamtunternehmen

Gemeinnützige Organisation (landesweit tätig)
Teilnehmer: 15 Personen – ehrenamtliche und hauptamtliche Führungskräfte
Ausgangslage: Unklare Zuständigkeiten, Reibungsverluste, ineffiziente Kommunikation
Ziel & Ergebnis: Verbesserte Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten, höhere Effizienz, gemeinsames Arbeiten an einem Ziel, konkrete Fahrplan für bevorstehende Projekte

Was bringt`s?

Partizipative Lösungsprozesse ermöglichen:

Unterschiedliche Perspektive können besser eingebracht werden.

Mitgestaltung und echte Teilhabe stärken das Commitment und führen zu nachhaltigeren Lösungen.

Gemeinsames Gestalten schafft Freude, Kreativität und neue Energie.

Effizienz! Alle an einem Tisch. Klare Lösungen in wenigen (Halb)Tagen.

Sinn, Absicht & Ziele werden deutlicher.

Prozessbegleitung von der Idee bis zur Umsetzung

Lead the change!

Ich freue mich auf Sie und Ihr Projekt!

BEAUFTRAGUNGSMÖGLICHKEITEN
Halbtag/Tag: maßgeschneiderte, moderierte Workshops
Monats/Projektweise: Umsetzungsbegleitung
Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit mit mir und wünschen sich erfolgreichen Wandel in ihrer Organisation? Schreiben Sie mir!

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